Familienfreundliche Unternehmen sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte klar im Vorteil. Sie überzeugen Bewerberinnen und Bewerber schneller und stärken zugleich die Zufriedenheit und Loyalität der Beschäftigten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein bedeutender Erfolgsfaktor.

Darüber hinaus leisten Unternehmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Maßnahmen zur Unterstützung von Familien gelten zunehmend als Bestandteil verantwortungsvoller und nachhaltiger Unternehmensführung.

Orientierung bietet das Checkheft des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Jugend und Soziales, das praktische Ansätze für eine familienorientierte Personalpolitik zusammenfasst. Sie finden es unter folgendem Link: Checkliste

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen stehen jedoch oft vor der Frage, wie sich solche Maßnahmen im Arbeitsalltag konkret umsetzen lassen. Der Firmenservice des Grand-Care GmbH bietet hier eine verlässliche Unterstützung. Wenn Kinder plötzlich Betreuung benötigen oder ältere Angehörige kurzfristig Hilfe brauchen, entlasten wir Ihre Beschäftigten mit bedarfsgerechten Angeboten. Die Betreuung kann stundenweise erfolgen oder über mehrere Tage hinweg, je nach Situation und Vereinbarung.